5月10日上午，中信重工機械股份有限公司在科技大樓國際會議廳舉行中信重工首席技術專家聘任儀式。
        受聘的九名首席技術專家，均是在中信重工機械股份有限公司關鍵技術崗位的領軍型人才，專業能力強、業績突出、具有較大行業影響力。他們是：活性石灰工藝及裝備技術專家戚天明，大型礦用磨機技術專家姬建鋼，余熱發電技術專家彭巖，礦井提升裝備技術專家張步斌，鉆機與掘進裝備技術專家王占軍，防爆絞車與閘控技術專家劉大華，大型鑄鋼工藝技術專家趙永讓，立磨技術專家張路明，破碎裝備技術專家郝兵。
         洛陽市科技局副局長趙冬梅與公司董事長、黨委書記任沁新共同為受聘的首席技術專家頒發聘書。
         此舉是中信重工繼成立院士專家顧問委員會后，進一步推進“人才工程”的又一項重大舉措，對建立一支專業素質高、創新能力強且規模適當、結構合理的中信重工技術專家隊伍，具有十分重要的意義。
         會上，公司工程設計院副院長、首席技術專家彭巖代表受聘的首席技術專家發言。
         任沁新董事長在講話中表示，此次首批首席技術專家的聘任，是中信重工進一步推動高端人才隊伍建設、塑造專家人才隊伍的一項戰略性舉措，對于搭建專業人才晉升通道、提升公司科技創新水平具有重要的積極意義。
        任沁新董事長指出，首席技術專家不僅代表一種榮譽，更是中信重工的一種戰略。2004年以來，公司把技術發展戰略確立為技術先導戰略，以技術引領市場、創造需求，關鍵就在于人才。首席技術專家作為公司技術團隊的領軍人物，他們在各自領域取得的成就，使技術先導戰略得以落地，進而奠定了中信重工在業內以及國內外的領先地位?？梢哉f，首席技術專家聘任是對公司技術先導戰略的延續、深化和發展。
         此次聘任也是公司首次以制度的方式確定首席技術專家的地位、身份和待遇。未來，公司將持續壯大技術團隊，形成由院士專家、首席技術專家和國內外高端技術專家、首席設計師和工藝師、具有創新力的廣大技術人員組成的寶塔形人才梯隊，以提升中信重工的技術層次和水平。首席技術專家聘任還是一種機制，其目的在于形成尊重勞動、尊重創新、尊重人才、尊重奉獻的濃郁氛圍，讓創新發展成為企業的主旋律。
         任沁新董事長進一步指出，首席技術專家聘任更是一種創新。具有中信重工特色的首席技術專家制度，不只是技術方面的創新，還伴隨著管理創新。只有技術創新和管理創新有機融合，才能產生巨大的生產力。希望受聘的首席技術專家以此為起點，更好地發揮技術領軍作用，形成首席技術專家效應，激勵廣大技術人員追求進步、追求創新，為公司轉型發展做出新的更大貢獻。
         趙冬梅副局長在講話時說，總結中信重工近年來的發展歷程，可以得出這樣一條重要經驗，即企業要實現持續穩定發展，關鍵是要增強自主創新能力，打造核心競爭力。而創新的核心就是人才。聘任首席技術專家，不僅為技術人員的成長開辟了新的上升通道，而且有利于中信重工進一步弘揚創新文化、激發創新活力，培育高層次科技人才，對推動中信重工轉型發展具有至關重要的作用。

 

 

中信重工機械股份有限公司隆重舉行首批首席技術專家聘任儀式

 

         聘任儀式由公司總經理徐風岐主持，中信重工機械股份有限公司領導班子成員出席會議。
         據了解，首席技術專家制度是公司實施“人才工程”的重要舉措，包含對技術專家的選拔評審、聘任使用、組織管理、培訓交流、聘任待遇、考核評價等內容。中信重工機械股份有限公司對首席技術專家采取固定津貼加年終技術獎勵的激勵模式，首席技術專家由公司統一聘任，實行聘期制，聘期一般為三年，到達法定退休年齡的，根據工作需要可延遲退休或返聘。