近日，長江總公司所屬盾牌篩網公司決定：對新引進的具有大專以上學歷、熱心企業工作的大學生，除了崗位工資外，每月還增發相應的津貼。以激勵他們學以致用，為企業創造更多的財富。這是該公司收入分配政策向青年人才傾斜，留住和穩定現有人才的又一新招。

        由于受到地理條件、生活條件等因素的制約和影響，盾牌篩網公司人才短缺問題困擾著盾牌篩網公司的發展。近幾年，隨著崇明地區交通的日益便捷及企業知名度和影響力的不斷提升，職工收入也隨之穩步增長，與市區企業員工的收入差距也正在逐漸縮小，吸引了一些居住在崇明地區的剛畢業的大學生前往就業。兩年來，該公司先后引進了四名大學生，他們把所學知識應用于各自的實踐中發揮了積極的作用。

        為了讓新引進的大學生安心企業工作，該公司從政治上、思想上關心他們的成長。思想上，企業黨組織負責人經常與大學生開展談心與溝通，關心他們的精神生活；工作上，通過傳、幫、帶，讓他們盡快掌握工作所需的知識和技能；生活上，不僅為需要住宿的人員提供了兩人一套、裝修舒適的集體宿舍，而且還免費為他們提供晚餐。此次，企業又從人才戰略的儲備與企業的發展的高度出發，對新進入企業工作的大學生除了在工資津貼等方面給予必要的政策傾斜外，還努力為他們搭建施展才華的平臺，把“情感留人、事業留人、機制留人”作為突破人才短缺瓶頸的重要手段，加快人才隊伍的建設和促進企業的發展。