“建議實施后，提高了鐵精礦回收率，鐵精礦產量顯著提升，獲得了較高的經濟效益。”

記者日前從本鋼集團運營改善部和科技創新部了解到，礦業南芬選礦廠提報的“金點子”《關于選礦廠尾礦綜合利用改造的合理化建議》結出了“金果子”，而且被評為2020年度集團級合理化建議特等成果之一。

為暢通職工獻言獻策的通道，2020年8月份，本鋼集團重新修訂了《本鋼集團合理化建議管理辦法》，新辦法的“出爐”，進一步調動了廣大職工參與企業管理的積極性和創造性，促進了本鋼集團經濟效益和綜合實力的全面提升。

帶著誠意的“問計于民”激發了廣大職工的熱情，“問”到了有關企業生產經營、改革發展的良計，來源于基層一線的帶著首創精神的合理化建議紛紛浮出水面。
 

本鋼集團專門成立了合理化建議評定小組，并同步制訂、印發了《合理化建議獎勵管理辦法(試行)》，充分調動廣大職工提報合理化建議的積極性。經過相關職能部室的技術認定和財務部的創效認定，最終評審出集團級合理化建議成果42項，其中特等成果17項、一等成果1項、二等成果1項、三等成果2項、鼓勵獎21項；優秀個人80名，其中“提議王”25名、優秀組織者55名。板材煉鋼廠《關于煤脫氧的建議》、原板材冷軋廠《關于優化五號鍍鋅機組鋅鍋區域影響鋅重工藝參數，降低鋅耗的合理化建議》、北營煉鋼廠《關于生鐵渣補的合理化建議》等，獲2020年度集團級合理化建議特等成果；原板材焦化廠徐永強、礦業南芬選礦廠蔣守立等，獲合理化建議“提議王”稱號。

據悉，本鋼集團相關部門和單位人員將繼續深入現場，對切實可行的建議組織實施，定期發布合理化建議評審結果、優秀項目，全力讓“問”來的合理化建議“落地有聲”，讓更多“金點子”轉化成科學的決策和切實可行的具體措施，生出更多的“金果子”。