漢江西望，荊山莽莽；龍蟠千里，源遠流長。

在風景宜人的保康縣馬橋鎮，坐落著一家磷礦業、磷化工業的標桿企業——湖北堯治河化工股份有限公司（以下簡稱堯化股份）。

堯化股份隸屬漢江國投，下轄12家參控股公司，現有采礦權5個、探礦權2個和遠景磷礦儲量10億噸。立足襄陽市“千億級磷化工產業”戰略規劃，堯化股份加快建設“四個礦山”（智慧礦山、安全礦山、文化礦山、生態礦山），推動磷化工產業鏈拓展延伸。

去年，堯化股份被湖北省、襄陽市兩級政府認定為上市后備“金種子”企業，被襄陽市企業聯合會評為“襄陽工業企業100強”。2022年，該公司累計生產磷礦石161.06萬噸，銷售磷礦石152.1萬噸，實現營業收入6.18億元，同比增長77.4%；創造凈利潤2.04億元，與2021年同期相比增幅超過17倍。

今年以來，堯化股份持續優化經營管理模式，構建產銷一體化服務鏈，做優做強主責主業，推動企業發展穩中向好，目前累計生產磷礦石110萬噸，銷售磷礦石105萬噸，實現營業收入4.2億元。當前，該公司上下正信心滿滿地迎接磷化工新一輪大發展的朝陽。

智慧礦山：助力傳統產業高質量發展

實時可見的工人行動軌跡，精準監測的溫濕度、氧氣濃度，實現全覆蓋的網絡環境……當山的理想與人的雄心不謀而合，資源稟賦得天獨厚的堯化股份，從開鑿礦石起步，到如今的“智慧”運營，一路扶“堯”直上。

“以前沒有智慧礦山綜合指揮調度中心，運輸車輛如果出現故障，需要工人花費近一個小時走出礦洞通知井口的值班人員，再由值班人員聯系維修人員，來回需要大半天時間，甚至導致當天無法繼續生產。”堯化股份大型磷礦開采企業保康縣堯治河舜磷礦業有限公司負責人說，現在遇到車輛故障情況，只需一個語音電話，維修人員十幾分鐘就可以到達現場，十分方便。

通過堯化股份智慧礦山運營中心平臺可以清楚地看到舜磷、宏磷、豐榮、力澳四家子公司的所有監測數據，屏幕左側包含報警信息、運營情況、采集情況、銷售情況以及繳稅情況，中間為子公司地理位置分布圖，礦石基本信息和礦區面積都能清楚地看到。

“對著畫面中入井的洞口輕點一下，可以看到井口的三維模擬概況。”堯化股份智慧礦山運營中心平臺工作人員說，除了人員定位和視頻監控之外，平臺還有應急廣播調度通信功能，方便調度中心與各監控室對接。

堯化股份智慧礦山建設以需求為牽引，以業務為核心，通過一體化綜合管控平臺，融合先進管理理念，實現了對礦山生產、安全和經營的精細化、全流程管理。同時，堯化股份大力推進舜磷、宏磷、豐榮、力澳四家子公司的智慧礦山建設工作。目前，舜磷公司智慧礦山已建成投入使用，具有井下作業可視化管理、數據共享、視頻監控、環境監測報警、部分設備遠程控制等功能。宏磷公司智慧礦山建設六大系統升級改造一期已完成，現正處于試運行階段。

安全礦山：為一線生產保駕護航

“工人開采過程中，每個采點的實時畫面都呈現在眼前，發現異常系統會啟動應急預警。”堯化股份工作人員說，礦山智慧化監管讓企業在實行安全管理、避免越界開采和綠色礦山建設等方面有了技術支撐。

“環境監測板塊是對井下的一氧化碳、二氧化碳含量進行監管。綠色的標記為正常，如果有異常就會變成紅色。”工作人員說，一旦井下發生危險，監測平臺會立即啟動應急預案。同時，井下有專門的避難場所，里面儲存了充足的礦泉水和食物，氧氣的存儲量可以維持井下工人使用一個月，雙重保障筑牢井下安全防線。

近年來，堯化股份始終堅持安全第一理念，織密安全生產防線，以公司年度生產計劃和各類風險防控重點為出發點，制定了安全生產年度工作目標及措施、安全隱患自查方案、安全生產綜合整治方案、防汛方案等9類工作方案，將各類防范措施及安全技術手段貫穿到實際安全生產工作中，進一步筑牢了安全生產防線。智能化人臉識別系統對礦洞下井人員開展每日安全檢查工作，確保“四無、三零、十個100%”三大安全目標全部達標。

礦山安全生產事關人民群眾生命財產安全，事關經濟發展和社會大局穩定，是安全生產的重中之重。圍繞“事前預防轉型”，堯化股份堅持關口前移、源頭管控，動態管理、超前治理，及時預警、迅速處置，確保礦山安全生產形勢穩定有序。

今年以來，堯化股份安全生產工作延續了往年全線平安的態勢，保持了無重大安全生產事故、無重大環境污染事故的良好成績，高質量發展安全保障根基穩固。

文化礦山：厚植企業文化根基

“拼搏向上、銳意進取的企業文化，豐富多彩的文化娛樂活動，讓我們對公司有很強的歸屬感。”堯化股份工作人員說，企業先后組織開展了職工乒乓球和羽毛球比賽、春游、青年讀書會等系列文體活動，豐富職工業余生活；通過譜寫“我是國投礦業人”企業宣傳歌曲，唱響國投礦業人奮力拼搏、開拓創新的精神品質；隨著新辦公大樓全面竣工，企業形象煥然一新，員工辦公住宿環境得到質的改善。

堅持以人為本，不斷完善現代化國有企業管理體系。豐富延伸“融合、創新、奮進、堅守”的企業文化理念，持續推進“五個一”工程，堅持融合創新、典型引領。堯化股份員工胡洋被評為“長江學子”，省級媒體以《“汗水詮釋責任 執著譜寫敬業”致敬酷暑下辛勤勞作的堯化礦業人》為題進行報道。同時，持續鞏固新舊體制轉換成果，堅定不移推動村企聯合發展，筑牢村企和諧發展基石，助力鄉村振興建設。

近年來，針對各礦山企業出現的“五職礦長”和“十大技術人員”無法配齊的問題，堯化股份緊緊圍繞做好“引才、育才、留才”三項重點工作，切實把人才優勢轉化為發展勝勢。

在引才工作中，堯化股份兼顧專業性和綜合性要求，提高引進人才的成功率與適用性，積極探索多種招聘渠道，面向各類高校、同行企業，通過定向招錄、技術合作等方式引進人才。近三年，該企業共開展各類招聘活動7次，累計招聘專業人才126人。

在育才工作中，堯化股份結合各崗位的任職要求，通過每日班前會議、外派專項培訓、師帶徒等方式，加強對礦山一線工作人員的培養，全面實行人才輪崗教育。近三年，共完成輪崗70余人次，培養干部10余人，常態化開展業務培訓，推動干部職工全面發展、共同進步。

同時，堯化股份不斷完善健全黨委理論學習中心組學習制度。今年以來，該企業開展講黨課活動7次、黨委理論學習中心組學習10次、集中研討4次，進行黨的二十大和省第十二次黨代會精神專題學習10余次，進一步強化了黨員干部的政治意識；積極開展黨員干部“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動，今年累計為群眾辦實事50余件，開展“雙報到”活動300余次，開展礦工互動活動6次，為礦工解決實事4件，開展慰問活動5次，慰問120余人次。

生態礦山：昔日礦山“披綠生金”

“配礦場是堆礦的地方，開采出來的礦石都會堆在這里。為防止滑坡起塵，我們對礦堆進行全覆蓋。配礦場入口和出口都設置有沖洗車輪的蓄水池，助力礦山文明施工建設，保障礦石外運過程中的安全。”舜磷公司負責人說。

今年，堯化股份成立了漢江磷化分公司，并完成了對赤磷車間的設計診斷與復核的安全、環保、消防整改等工作，聘請專業機構對廠內的廢水、廢氣進行改造并實現在線監測，確保各項指標符合生產需要。

做好“鏈”文章，培育大產業。堯化股份逐步從單一的采礦銷礦向磷化工全產業鏈發展轉變。該公司加快選礦技術的引進與運用，按照“智能、先進、高效、低碳、綠色”五大原則，啟動了浮選和光選項目建設工作。目前，該項目已完成選礦試驗和各項前期工作，即將正式開工。

“生態礦山”底色鮮明。該企業著力開展配礦廠“八個百分之百”達標工作，對排放固體物統一回收并實施井下充填，全方位對作業上空實施噴霧和濕式作業，所有礦用車輛實現物料密閉運輸，不斷強化對環境污染源的綜合治理。

不負“青山”，終得“金山”。生態礦山是一個稱號，更是一個“品牌”，體現企業的標準和層次。在充分考慮安全性、生態恢復性、因地制宜原則的基礎上，該企業持續開展廢棄礦山植被恢復、礦山公路維修、廢渣充填等工作。

扶“堯”直上，綠色崛起。一片片“遍體鱗傷”的山體重新披上了綠裝，煥發出勃勃生機；一座座沉寂多年的廢棄礦山重獲新生。堯化股份通過發展生態礦山，推動礦業經濟的轉型升級，不僅走出了一條資源集約、安全環保、科學高效、綠色發展的新路，也練就了從“綠”中掘金的本領。