近日，山東能源臨礦集團聯姻中國礦業大學引進的首批4名掛職博士，順利完成科研任務返回教學崗位，留下了14項科研成果和1項發明專利，并成功破解了制約破碎機生產的破碎齒板耐磨性問題，使旗下的萊蕪煤機公司生產的耐磨件達到國際一流水平。這是山東能源人才高地建設釋放出大量“人才紅利”，實現人才創新、企業創效雙向共贏的一個縮影。

山東能源旗下的新礦集團以項目為紐帶，吸引一批院士、泰山學者特聘專家、外國高端化工專家等相繼落戶，與高校聯手建成13個專業200人項目論證專家隊伍，為企業發展提供了強大智庫。肥礦集團采取合作的方式，引進中科院專家團隊開展“5F協同管理法”管理創新和“安全心智模式培訓法”課題研究，促進了集團管控水平的全面升級。龍礦集團發揮獨有的油頁巖資源優勢[-0.82%]，聘請中國石油[-0.53% 資金 研報]大學教授為泰山學者特聘專家，邀請2名院士為集團公司專家委員會首席專家，在油頁巖制油上填補多項技術空白。

“人才高地”集聚效應日益顯現。據了解，截至目前，山東能源共匯集兩院院士、泰山學者、享受國務院特貼專家、省有突出貢獻的中青年專家等各類高層次人才98人。依托人才支撐，山東能源建成了2個院士工作站、4個博士后工作站、2個國家級重點實驗室、13個國家級及省級技術中心和6個省級工程研究中心。這些平臺成為了山東能源釋放“人才紅利”的重要突破口，并呈持續“放大”態勢。

去年以來，山東能源共有43項科技成果獲得省部級及以上獎勵，參與制定行業標準30項，取得國家專利318項。企業營業收入同比增加458億元，在世界500強的位次上升至373位。