有這樣一位奮斗者，他2020年不遠萬里來到厄瓜多爾米拉多銅礦，扎根礦山，潛心鉆研，在平凡的崗位上用自己的勤學苦干練就了不平凡的本領，出色地完成了達標達產、穩(wěn)產高產工作任務，榮獲銅陵有色集團公司2022年度優(yōu)秀崗位能手稱號。他就是球磨工鮑世華。

2020年3月，疫情期間，鮑世華勇敢逆行來到位于厄瓜多爾米拉多銅礦，此時米拉多銅礦正處于停工停產時期。面對疫情，鮑世華積極投入到疫情防控和復工復產工作中，同時組織中厄員工開展安全除患排查和現(xiàn)場整治、設備保養(yǎng)工作。“加班加點無周末”成為他的工作常態(tài)，他用擔當實干，保障復工復產有步驟、有計劃向前推進。米拉多銅礦在受疫情影響停產160天的情況下，科學組織生產，以55%的年度生產時間完成計劃產量的83%。

工作中，鮑世華刻苦鉆研磨礦技術，對生產工藝、作業(yè)方法、設備運轉狀況了如指掌。憑借豐富的實踐經驗，他根據入選原礦性質發(fā)生的變化，提出調整磨礦細度和改變半自磨機、球磨機加球制度的建議，解決了浮選細度不滿足工藝要求的問題，銅平均回收率從88%提升到91%。他提出改變磨機干油噴射油品、在旋流器沉沙口加水調控濃度等建議，經使用后均取得較好效果。在設備檢修或者設備出現(xiàn)突發(fā)故障時，鮑世華都會第一時間趕到現(xiàn)場，判定故障原因，制定維修方案，用最快的時間進行維修，直到設備恢復正常。鮑世華說：“設備就是我的‘戰(zhàn)友’，我必須全面掌握它們的‘脾氣秉性’，做到人機合一。”2021年，米拉多銅礦在短時間內實現(xiàn)達標達產； 2022年，順利實現(xiàn)穩(wěn)產高產，創(chuàng)歷史新高。

“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。作為海外企業(yè)，如何提升厄方員工技能是必須面對的問題。對此，鮑世華拿出了真招實策。一方面，他讓責任心強、操作技能過硬的厄方員工參與生產組織、安全管理和設備管理等基礎工作，為厄方員工成長提供良好的平臺；另一方面，他推動導師帶徒活動，為厄方員工技能提升創(chuàng)造條件。只要有時間，他都堅持在浮選崗位上為厄方磨礦工講解磨礦操作要點，不斷提升厄方員工磨礦操作水平。“技能提升了，收入增長了，能力優(yōu)秀還能到管理崗位，當?shù)貑T工的生產積極性自然就上來了。”鮑世華自豪地說，利用這套培養(yǎng)辦法，他在這里帶出了十七八個能擔重任的“洋徒弟”，帶動了更多的厄方員工成長進步。