近日，安徽盛礦業機電裝備有限責任公司在四樓培訓教室舉行中層管理人員競聘上崗個人演講答辯。通過公開報名、資格審查、參選人員公示等程序，嚴格選拔出來的5名佼佼者，參與這次角逐。9位評委和20余位大眾評審全程監督。
為推進內部體制改革，建立企業內部能上能下的用人機制，不斷完善中層管理人員隊伍建設，杜絕干部任用上的不正之風，增強企業生機和活力。安徽礦機決定，以公開競聘的方式，從全公司范圍內選拔政治素質高、業務能力強、群眾威信高的同志擔任液壓制品分公司副經理。
為切實搞好這次競聘上崗，真正把德才兼備的人選拔出來，該公司制定了嚴密的實施方案，并對競爭崗位的任職條件、崗位待遇、競爭上崗程序等做出了明確規定。在競崗中采取公開報名、資格審查、演講答辯、考核測評和任前公示等多種程序，確保了競崗的公開、公平、公正。
在競聘演講環節中，5名競聘者分別就各自的基本情況、競爭目標、競爭優勢、競崗后的打算向9為評委和現場的大眾評審作了精彩的演講。隨后，評委們又向競聘者提出3個有關競爭崗位將會遇到的現實問題，并要求予以限時回答。
眾目睽睽之下的現場演講和答辨，非常客觀地展現了競聘者的整體素質以及他們分析問題、判斷問題、解決問題的能力和水平。精彩的演講搏得評委和觀眾的陣陣掌聲。演講結束后競聘者告訴筆者，這次競崗演講是對自己綜合實力的一種檢驗與鍛煉，即使這次不能成功入選，今后也仍然會積極工作，努力學習，爭取新的機會再參加競聘。
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