近日，福建省人力資源和社會保障廳正式批復同意紫金礦業組建高級工程師職稱評審委員會，標志著公司專業技術人才評價體系建設取得重要突破。

紫金礦業在礦業技術領域的深厚底蘊，為其人才評價體系的發展奠定了堅實基礎。公司獨創的“礦石流五環歸一”礦業工程管理模式，將地勘、采礦、選礦、冶金和環保五個環節有機結合，實現了礦產資源的高效利用和產業的可持續發展。通過長期的技術創新與實踐積累，紫金礦業在低品位難選冶技術方面保持世界領先水平，培養了一大批技術精湛、經驗豐富的專業人才，為全球礦業可持續發展貢獻“紫金智慧”。

紫金礦業先后于2008年、2020年獲批地質、采礦、選礦、冶金和礦業機械、冶金機械、生產過程自動化、環境工程、環境監測等14個專業的初級、中級技術職務自主評審資格，累計自主評審近千名初級和中級職稱人員。新成立的高級工程師評審委員會將負責公司內部有色地質、有色金屬采礦、有色金屬礦物加工、有色金屬冶煉等4個特色專業的高級工程師職稱評審工作。

至此，紫金礦業已在地質、采礦、選礦、冶金四個專業打通了從初級、中級到高級社會化職稱自主評審的閉環通道，健全了企業專業技術人才的梯度評價培養機制，也將為省內其他有色金屬企業提供評審支持，共同營造礦業技術人才成長的良好生態。